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      堅持預防為主,守護職業健康

      • 12 人瀏覽
      • 更新時間:2024-04-26

      職業病防治法


             2024年4月25日至5月1日是第22個《職業病防治法》宣傳周。今年的主題是“堅持預防為主,守護職業健康”。
           每一位勞動者都是我們社會建設的一份子,每一位勞動者也都需要被保護。下面,給大家科普《職業病防治法》有關知識。
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      01
      什么是職業???

         《職業病防治法》明確規定,職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根據《職業病分類和目錄》,我國法定職業病分為10類132種。

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      所以,要構成《職業病防治法》中所規定的職業病,必須具備四個條件:


      1.患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;
      2.必須是在從事職業活動的過程中產生的;
      3.必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;
      4.必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。
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      02
      什么是職業病危害?

      職業病危害,是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。包括:職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。
      根據《職業病危害因素分類目錄》的規定,共有6類456種,其中粉塵52種、化學因素375種、物理因素15種、放射性因素8種、生物因素6種、其他因素3種。
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      03
      勞動者享有職業衛生保護權利有哪些?

      《職業病防治法》第三十九條規定,勞動者享有以下權利:
      1.獲得職業衛生教育、培訓;
      2.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;
      3.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施;
      4.要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件;
      5.對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;
      6.參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議;
      7.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;
      用人單位應當保障勞動者行使上述所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的,其行為無效。
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