今年被稱為“史上最難就業(yè)年”。破解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，需要政府在宏觀層面上統(tǒng)籌謀劃，需要全社會通力協(xié)作，然而作為畢業(yè)生，也有一個直面現(xiàn)實的問題。就業(yè)觀務(wù)實，也不只是應(yīng)對嚴峻就業(yè)形勢的無奈之法和權(quán)宜之計，其實，務(wù)實的就業(yè)觀，能讓大學(xué)畢業(yè)生在職場上走得更扎實，走得更遠。 近年來，學(xué)生、家長和學(xué)校絞盡腦汁，千方百計提高大學(xué)生就業(yè)率。“先就業(yè)后擇業(yè)”是學(xué)校為了促進畢業(yè)生就業(yè)、提高就業(yè)率采取的一項措施。然而，它可能在短期內(nèi)取得較大成效，但也帶來了一定的負面影響，值得商榷。    最近，筆者通過對用人單位的回訪來看，很多單位對于畢業(yè)生在試用期間的穩(wěn)定性很是擔(dān)憂，能夠試用后在企業(yè)繼續(xù)“成活”的確實很少；有很大一部分學(xué)生不是因為單位原因，而是自己沒有一種長期服務(wù)的意識，不想從小事做起。從學(xué)校在就業(yè)政策上看 “先就業(yè)后擇業(yè)”確實有一定的合理性。越來越大的就業(yè)壓力和擇業(yè)難度，加之畢業(yè)生社會經(jīng)驗欠缺，對社會了解甚少，很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位。而在求學(xué)期間已經(jīng)付出巨大經(jīng)濟代價的畢業(yè)生們，無論如何也沒有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實工作單位。應(yīng)該說，客觀因素讓他們無暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個崗位上服務(wù)多久。　　
   我們經(jīng)常譴責(zé)一些用人單位對畢業(yè)生提出過于苛刻的條件，利用自己的優(yōu)勢地位，簽訂不平等勞動合同。確實用人單位存在濫用優(yōu)勢地位的因素，但一些求職者的不誠信行為也使用人單位吃一塹長一智，為防止再次受騙上當(dāng)，在簽訂勞動合同時過于謹慎，矯枉過正。從這個意義上講，用人單位對畢業(yè)生的一些不公正待遇與求職者的不良行為不無關(guān)系。我們不妨換位思考一下，當(dāng)企業(yè)對一名員工進行一定時期的技術(shù)培養(yǎng)，并幫其辦好落戶等一切手續(xù)時，這名員工突然提出辭職，企業(yè)會怎么想？
   常言道：人往高處走。畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)工作崗位不適合自己發(fā)展而離開原單位，另謀高就，這是可以理解的。用人單位也不會小肚雞腸，遷怒于求職者。但問題的關(guān)鍵是，大多數(shù)畢業(yè)生并非因為這個原因背叛單位，而是進入時就沒有長期工作和服務(wù)的誠意。這已不再是能否施展才華的問題，而是一個嚴重的誠信問題，這正是用人單位最不能容忍的。

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