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      安徽匯昌文化傳媒有限公司
      2017-11-20 09:32:54  作者:創(chuàng)就業(yè)指導中心  來源:
            安徽匯昌,自2008年起正式運營,公司發(fā)揮自身資源優(yōu)勢,借鑒國內外專業(yè)經驗,憑借“專一、專注、專業(yè)”的精神,確立誠信,務實,實用的經營理念。是一家以投資建設、商業(yè)貿易、休閑娛樂、營銷代理等多元化產業(yè)并舉的大型多方面發(fā)展公司,已有相當成熟的市場運營經驗。
             歷經近十年的發(fā)展,安徽匯昌于2014年7月正式更名為“安徽匯昌文化傳媒有限公司”,至此,安徽匯昌集團完成里程碑的一步,成為區(qū)域內具有較大影響力的成長性集團化大型企業(yè)。為了實現企業(yè)的五年發(fā)展規(guī)劃和十年中、長期愿景目標。集團董事會確定“以城市市場投資建設為龍頭,進一步加強和擴大對商貿、服務、文化等領域的投資與發(fā)展,傾力打造區(qū)域領先、全國聞名的多元產業(yè)并舉的集團化大型企業(yè)的戰(zhàn)略思路。
            合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。站在歷史與未來的交匯點,更偉大的征程在匯昌人的面前展開。匯昌人正滿懷豪情在集團董事會的指引下,為使匯昌集團成為行業(yè)中的巨擘,擔當起更多的社會責任,為實現“匯昌夢”、“中國夢”而奮發(fā)努力。
            力求達到客戶、員工、公司三方面共贏的終極目標。


      崗位1 網絡銷售 招聘人數 30人 工資待遇 2500+500績效+提成 是否包食宿
      崗位要求:
         ①大專以上學歷,計算機、財經、金融、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
         ②性格積極樂觀向上,較強的承壓能力;
         ③熟練掌握辦公軟件操作,線上社交軟件操作能力強;
         ④電腦文字輸入60字/分鐘;
         ⑤較強的數據分析、問題分析及獨立處理的能力。
      崗位2 數據分析專員 招聘人數 5 工資待遇 3000+500績效+提成 是否包食宿
      崗位要求:
         ①大專以上學歷,財經、統計學等相關專業(yè);
         ②至少熟練掌握和運用一種統計軟件;
         ③1年以上較強的挖掘模型、評估模型、應用模型開發(fā)經驗;
         ④1年以上數據管理經驗,擁有優(yōu)秀的數據分析及文字表達能力,較強的溝通及邏輯思維能力以提供業(yè)務人員工作開展支撐;
         ⑤從業(yè)期間獲得外匯行業(yè)資質證。
      崗位3 人事專員 招聘人數 2 工資待遇 1800+500績效 是否包食宿
      崗位要求:
         ①良好的企業(yè)人才配置分析能力,熟悉人資6模塊中至少2個;
         ②掌握多方面招聘渠道及較強招聘的能力;
         ③熟悉各類人事手續(xù)辦理流程;
         ④有1年以上、3種類型培訓課件制作、主講工作經驗;
         ⑤擁有良好的、豐富的員工關系處理經驗和能力。
      福利及休息休假: 1)補貼福利:員工享有每月200元/人餐補補貼,享有每月100元/人住宿補貼;
      2)員工生日福利:公司以月為單位,根據企業(yè)實際情況,以組織生日聚餐、生日蛋糕Party、發(fā)放生日購物卡或生日禮品等形式為當月過生日員工慶生;
      3)員工傳統節(jié)日福利:公司根據實際情況,于中國傳統佳節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品或購物卡給員工;
      4)員工聚餐福利:每月由公司出資,以部門為單位,組織員工聚餐1次;
      5)員工旅游福利:根據公司年度業(yè)績及發(fā)展情況,每年組織公司員工國內、外旅游2次,具體視企業(yè)發(fā)展而定;
      6)滿勤獎勵:員工當月滿勤(無請假、遲到或早退、曠工等情形),次月發(fā)放工資時獎勵100元/人,連同工資一起發(fā)放;
      7)員工體檢福利:每年10月份,工齡滿一年的員工享有匯昌公司出資,員工免費進行常規(guī)身體檢查福利,體檢結果統一由行政人事部門保管歸檔,并做到保密和告知員工;
      8)員工住宿福利:入職當天的員工可免費申請公司員工宿舍(宿舍與2500基本底薪中所含住宿補貼100元/月不同時享有),宿舍內日常生活設施齊全,宿舍水電費由員工自行承擔,行政人事部每月代繳并于每月工資中扣除;
      9)員工社會保險購買福利:原則上入職滿一年的員工,次月起購買社會保險,確保員工切身安全福利,特殊情況需經總經理審批報行政人事部執(zhí)行;
      10)員工大病幫扶福利:已轉正員工若任職期間病重或其他困難之處,可報公司行政人事部,經審核無誤,由公司組織員工募捐,自助員工度過困難時期。


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