“慢就業(yè)”是這兩年才走紅的詞匯。對于這種現(xiàn)象，批評質(zhì)疑者有之，呼吁包容理解的也不少。每逢畢業(yè)季、招聘季，不少媒體都會“舊事重提”，所呈現(xiàn)的“奇聞異事”就像樹上開的花、結(jié)的果，一茬又一茬，記性好的人總能聞出熟悉的味道。

　　從某種程度上說，“慢就業(yè)”是社會發(fā)展進(jìn)步的結(jié)果；從長遠(yuǎn)來看，這種現(xiàn)象并不是一時興起，今后還將越來越具存在感。因此，社會各界與其討論“怎么看”，不如更多地聚焦于“怎么辦”——畢竟“慢就業(yè)”現(xiàn)象不會因?yàn)樯鐣�態(tài)度而改變，但應(yīng)對年輕人擇業(yè)觀的變化，卻是一個越來越重要的話題。

　　先看求職心態(tài)。過去，校園招聘會上總是人頭攢動，大學(xué)生對求職有更多的緊迫感、恐慌感，學(xué)校也鼓勵學(xué)生先就業(yè)后擇業(yè)，提醒他們不要“挑挑揀揀”。而“慢就業(yè)”，重在一個慢字。從報(bào)道來看，越來越多學(xué)生對于秋冬季校園招聘保持觀望態(tài)度。雖然“企業(yè)快急瘋了”，大學(xué)生們依然表現(xiàn)“淡定”。為什么呢？因?yàn)檫�有“下半場”呀！在越來越多大學(xué)生眼里，相比就業(yè)的速度，他們更看重就業(yè)的“品質(zhì)”，少了“先簽一個再說”的緊迫感，更多地去思考、對比、權(quán)衡——當(dāng)前很多用人單位熱衷在秋冬季招人，甚至不安排春季招聘，隨著95后就業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變，用人單位也不妨在招聘流程、時間安排上隨之調(diào)整，與“慢就業(yè)”的慢相適應(yīng)。

　　再看擇業(yè)觀念。從調(diào)查來看，很多大學(xué)生“慢就業(yè)”是因?yàn)?ldquo;找不到滿意的工作”，并且“滿意”二字的內(nèi)涵相比以往已有很大不同。相比崗位的薪酬、穩(wěn)定與否，他們更在意個人興趣、發(fā)展前景、企業(yè)文化等等。

　　也就是說，根據(jù)馬斯洛需求層次理論，他們早已跨過生理需求、生存需求，越來越關(guān)注尊重、自我實(shí)現(xiàn)的需要。根據(jù)調(diào)查，95后大學(xué)生更青睞快樂、平等、相對寬松的企業(yè)文化，把尊重員工看得比薪酬更重要；比如他們更重視用人單位的“軟福利”，彈性工作時間、配備固定班車、員工旅游、租房補(bǔ)貼等等……可以說，大學(xué)生“慢就業(yè)”原因眾多，其中也包括很多招聘崗位無法滿足95后的求職需求。而這也提醒用人單位更多地了解這些95后，了解他們的新需求，適應(yīng)其擇業(yè)觀念的變化，在企業(yè)文化、管理等方面予以調(diào)整，進(jìn)而在人才爭奪中保持競爭力和吸引力。

　　當(dāng)然，在適應(yīng)之外，積極引導(dǎo)也必不可少。不可否認(rèn)，大學(xué)生“慢就業(yè)”背后的“內(nèi)心戲”，除了不著急、“不滿意”，還有不少人不情愿，能拖則拖，消極以對，對就業(yè)有抵觸心理。這種“慢就業(yè)”其實(shí)每年都有，如何全面系統(tǒng)地開展生涯規(guī)劃教育，如何提供個性化、更有針對性的就業(yè)指導(dǎo)，值得更多關(guān)注和思考。