企業發展迅速，對中層管理人才需求量增加

        2009年7月25日上午8點30分，安徽新華電腦專修學院暑期專才人才招聘會在學院西區盛大召開。本次招聘分為管理類、教師類、職員類三大板塊，共設28個崗位，吸引上千名業界精英前來應聘。
        為方便應聘者面試，招聘現場劃分為領表、填表、等待、收表、初試、復試六大區域，職責明確，面試流程一條龍，提高了應聘效率。其中，初試區分為中層管理類、專業教師類等5部分，由各個部門主要負責人進行初試篩選，通過初試的應聘者將接受學院領導復試。

 
三位招聘官按照標準分別審定應聘者能力與職位的匹配度

        填表、投遞簡歷、初試、復試，現場秩序井然。據了解，應聘人員中本科畢業生占絕大部門比例，也有擁有多年工作經驗、行業背景豐厚的專業教師，另外，不乏云南民族大學、中國科學技術大學等校的計算機碩士人才。
        安徽新華電腦專修學院隸屬于新華教育集團，始創于1988年，是全國著名教育機構、國家信息化教育全國示范基地、中國電腦教育十大影響力品牌。21年來，隨著品牌實力的不斷增強，企業對各類人才的需求顯著增加，特別是2009年9月，新華位于安徽職教城的新校區落成，規模的不斷擴大，為渴望進入教育業的人才提供了更多選擇機會。
        作為品牌教育機構，新華非常注重人才的選拔與培養。其中，以專業教師的選拔最為嚴格。“我們聘用專業教師非常謹慎，不僅關注其IT行業背景，更注重其任教資格。我們要求專業教師人才，不僅能教，還要會教。”新華人力資源部胡主任這樣談道。另外，為確保教育品質，規范教學流程，新員工入司，要經過“教師訓練營”及半年的實習，能力達到標準，方可任教。

 
應聘者領取面試表格后，根據意愿填寫申請職位類別

        新華一直堅持“匯八方才俊，創百年新華”的人才保障機制，廣開門路吸納人才，做到人才的引進、培養和聘請并重，建立人力資源任用和激勵機制，使企業與人才的職業發展相統一。發展至今，新華已經擁有一支穩定的自有教師隊伍，確保學院擁有優質教育資源。
        截止到中午12點，本次招聘圓滿結束。復試過關的應聘者將在近日進行試講。